Onderzoek wijst uit: Werk aan de winkel!
Stakeholdermanagement van de organisatie en de rol van de RvC daarin: werk aan de winkel!
In ons recente onderzoek vroegen we respondenten of de rol van de RvC in het stakeholdermanagement van de organisatie voor hen duidelijk is. Wat blijkt? Alleen voor de RvC-voorzitter is de rol van de RvC hierin duidelijk. Voor alle andere benchmarks in het onderzoek is dat niet het geval.
Ook voor de directie is de rol van de RvC in het stakeholdermanagement niet duidelijk. Veel benchmarks (11 van de 16 in totaal) in ons onderzoek geven aan dat hier een verbeterwens ligt. Voor de onderwijssector, de directie en de RvC-secretaris is die verbeterwens zelfs urgent.
Is de rol van de RvC in het stakeholdermanagement in uw organisatie helder? @RvC-voorzitter: bespreek het eens in uw raad en met het bestuur.
>
Het belang van stakeholdermanagement voor de organisatie neemt toe. Als gevolg van nieuwe Europese regelgeving (CSRD) dienen grote ondernemingen in 2025 daarover zelfs te rapporteren in het jaarverslag (het MKB volgt later). De organisatie zal dan moeten rapporteren hoe stakeholders zijn betrokken bij het bepalen van de strategie. Hoe is die betrokkenheid van stakeholders nu gesteld? Mede naar aanleiding van deze wetgevingvroegen we respondenten of stakeholders worden betrokken bij ontwikkeling van de strategie van hun organisatie. Ook hier blijkt nog werk te verrichten, aangezien tien benchmarks dit als een verbeterwens zien, waaronder respondenten uit de sectoren zorg- en welzijn, onderwijs en cultuur.
Tot slot doen we een oproep aan de bestuurders. Van de vijftien stellingen over stakeholdermanagement zien zij er bij veertien een verbeterwens, waarvan bij zeven zelfs sprake is van een urgente verbeterwens. @Bestuur: hier ligt voor uzelf een taak. En voor wat betreft de raad: breng stakeholdermanagement naar uw RvC-tafel!
Tabel.
Verbeterwensen voor de RvC Voorzitter
In de tabel zijn zeven van de in totaal zeventien benchmarks weergegeven:
| Bapr = basisprofiel | FAM = familiebedrijf | Corp = woningcorporatie | Zorg = zorg en/of welzijnsinstelling |
| VZ = de voorzitter van de rvc | VR = vrouwelijk rvc-lid | DIR = Raad van bestuur |
Oranje is een verbeterwens, rood is een urgente verbeterwens.
In de kolom ‘Totaal’ zien we hoeveel van de zeventien benchmarks deze stelling als verbeterwens zien.
>>
Toelichting Tabel
In bovenstaande tabel zijn op de regels een aantal onderzochte stellingen weergegeven. In de kolommen zien we 16 categorieën respondenten (benchmarks). Indeling van respondenten in een of meerdere categorieën gebeurt op basis van organisatiekenmerken (van de organisatie waarop zij toezicht houden of waarvoor zij werken) en persoonskenmerken. U vindt de tabel in dit onderzoek.
>>>
Over het onderzoek
Het betreft de resultaten van de 15e editie (jaargang 2022-23) van het jaarlijkse Grant Thornton commissarissen-benchmarkonderzoek. Het onderzoek van auteurs Aalt Klaassen, Dirk-Jaap Klaassen en Oscar Toebosch (Board in Balance) en prof. Herbert Rijken richt zich op commissarissen, bestuurders, secretarissen van rvc en rvb en internal auditors. Voor de verwerking van de resultaten wordt een regressieanalyse toegepast. Daardoor kunnen resultaten worden verkregen voor de afzonderlijke variaties (benchmarks). De respondenten worden benaderd via FBNed, de Governance University, de NCD, de NCR, de NVTZ, de NVTC, platform governance in cultuur, de VTW, VNO-NCW metropool Amsterdam, VTOI-NVTK, stichting Blikverruimers en Topvrouwen.nl (nu SER) en het relatiebestand van Board in Balance. Het onderzoek is gesponsord door Grant Thornton, ORTEC en Integration People. Voor meer informatie: www.boardinbalance.com.
RvC-of RvT-lid? En ook deelnemen?
Als u aan het onderzoek wilt deelnemen, stuur dan uw contactgegevens naar Dirk-Jaap Klaassen (dirk-jaap.klaassen@boardinbalance.com). Wij zorgen er dan voor dat u ook een uitnodiging ontvangt voor deelname aan het onderzoek.
Respondenten geven aan dat deelname hen tot denken aanzet en helpt met het formuleren van agendapunten voor de rvc. U krijgt nieuwe inzichten en draagt via ons onderzoek bij aan goed bestuur. Deelname aan de 16e editie kan tot en met 15 oktober.
Oscar Toebosch is researcher/consultant en mede-oprichter van Board in Balance, een onafhankelijke organisatie die evaluaties van raden van commissarissen en raden van toezicht uitvoert en onderzoek verricht naar governance. Één van deze onderzoeken is het Grant Thornton Commissarissen-benchmarkonderzoek, naar het functioneren van het commissariaat in al zijn facetten.
Oscar Toebosch
Partner Board in Balance
Oscar, ik wil graag meedoen aan jullie onderzoek
Vergelijkbare artikelen
Kennisbank
Wij delen graag onze kennis
We hebben inmiddels al meer dan 250 artikelen in onze kennisbank opgenomen. En deze stellen wij graag aan u beschikbaar!
Vacatures
Diverse organisatie hebben vacatures
Vacatures in Limburg, Brabant en Gelderland binnen private en publieke organisaties overzichtelijk gepresenteerd.